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受付時間 平日 09：00～18:00
・介護支援専門員資格を有すること ・パソコンスキルを有すること（ケアプラン作成＆給付管理業務） ・コンシェルジュ業務を兼務いただく場合があります ・介護支援専門員経験者を優遇します
【残業手当】支給あり（※当社規程に基づく管理監督職を除く） 【家族手当】社会保険扶養対象者のみ（1人目：5千円／2人目以降：3千円） 【通勤手当（契約社員も対象）】就業規則にもとづき全額支給
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）
大手企業グループの100％子会社のため、会社の安定性があります☆
お気軽にお問い合わせください♪
定期健診を実施しているほか、毎年、インフルエンザ予防接種に係る費用の補助等、積極的に健康保持増進に取り組んでいます！
良い仕事をするためには休息がとても大切ですね☆ 休日を年間120日以上とすることを就業規則に定め、休日には、家族と一緒に過ごす時間や趣味に充てる時間などを確保してリフレッシュして欲しいと考えています！
入社時には会社の企業理念や社内ルール、虐待防止等のオリエンテーション研修を実施し、業務へのスムーズな導入を支援していますので安心して仕事に取り組めます☆
正社員の方には、有効期限(新規付与日から2年間)を過ぎて失効した未消化の有給休暇を30日を限度として積み立て、本人の入院を伴う傷病や家族の育児・介護のために復活して使用することができる「失効有給休暇積立制度」があります☆
【主な業務】 ①アセスメント実施 ②居宅サービス計画書作成 ③サービス担当者会議 実施 ④モニタリング実施 ⑤給付管理（公費など含む） ⑥社会資源情報 収集 ⑦関連職種との情報共有 ⑧認定調査
【資格手当（保有・活用）】 ＊複数資格該当の場合、上限設定あり 詳細は就業規則にもとづく ①介護福祉士 [保有]1万円 ＋ [活用]0.5万円 ②介護支援専門員 [保有]1万円 ＋ [活用]1万円（③との重複不可） ③主任介護支援専門員 [保有]1.5万円 ＋ [活用]1万円（②との重複不可） ④社会福祉士 [保有]1.5万円 ＋ [活用]0.5万円
・賞与 年2回（6月・12月） 昨年支給実績：1.5ヶ月/年
・健康保険（全国健康保険協会）、介護保険、厚生年金、雇用保険
・介護資格取得支援施策 ・慶弔見舞金制度 ・グループ割引制度 ・育児・介護休暇等制度 ・退職金制度 （正社員として３年以上勤務された方が対象） ・定期健診、インフルエンザ予防接種 ・入社時有給休暇付与 ・表彰制度
・（正社員対象）ケアマネジャーや介護福祉士、社会福祉士、看護師、理学療法士など資格手当の支給対象となる資格が多数あり、合格した場合はスクーリング費用や書籍代等について一部補助します。
・有給休暇 入社時付与：1～3日、その後、6ヶ月以内：10日付与、毎年1回付与
【東京都大田区】サービス付き高齢者向け住宅 D10
ケアマネ大募集◎急募☆好条件◎大手グループ☆正社員
・介護支援専門員資格を有すること
・パソコンスキルを有すること（ケアプラン作成＆給付管理業務）
・コンシェルジュ業務を兼務いただく場合があります
・介護支援専門員経験者を優遇します
JR京浜東北線 沿線(徒歩圏内)
＜チーフ職＞ ：319,000円～
＜リーダー職＞：289,000円～
＜ｻﾌﾞﾘｰﾀﾞｰ職＞：276,000円～
＜実務経験有＞：261,000円～
＜実務経験無＞：245,000円～
＊上記は、30歳以上、介護支援専門員資格手当（保有＋活用）を含み、残業代は含まない
＊経験、年齢、能力、保有資格により決定
【残業手当】支給あり（※当社規程に基づく管理監督職を除く）
【家族手当】社会保険扶養対象者のみ（1人目：5千円／2人目以降：3千円）
【通勤手当（契約社員も対象）】就業規則にもとづき全額支給
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）
大手企業グループの100％子会社のため、会社の安定性があります☆
お気軽にお問い合わせください♪
定期健診を実施しているほか、毎年、インフルエンザ予防接種に係る費用の補助等、積極的に健康保持増進に取り組んでいます！
良い仕事をするためには休息がとても大切ですね☆
休日を年間120日以上とすることを就業規則に定め、休日には、家族と一緒に過ごす時間や趣味に充てる時間などを確保してリフレッシュして欲しいと考えています！
入社時には会社の企業理念や社内ルール、虐待防止等のオリエンテーション研修を実施し、業務へのスムーズな導入を支援していますので安心して仕事に取り組めます☆
正社員の方には、有効期限(新規付与日から2年間)を過ぎて失効した未消化の有給休暇を30日を限度として積み立て、本人の入院を伴う傷病や家族の育児・介護のために復活して使用することができる「失効有給休暇積立制度」があります☆
（将来的にはご入居者以外の近隣の在宅要介護者を対象とする場合があります）
【主な業務】
①アセスメント実施
②居宅サービス計画書作成
③サービス担当者会議 実施
④モニタリング実施
⑤給付管理（公費など含む）
⑥社会資源情報 収集
⑦関連職種との情報共有
⑧認定調査
・介護支援専門員資格を有すること
・パソコンスキルを有すること（ケアプラン作成＆給付管理業務）
・コンシェルジュ業務を兼務いただく場合があります
・介護支援専門員経験者を優遇します
JR京浜東北線 沿線(徒歩圏内)
(１か月単位の変形労働時間制・・・平均４０時間/週 年間平均１７４時間/月)
＜チーフ職＞ ：319,000円～
＜リーダー職＞：289,000円～
＜ｻﾌﾞﾘｰﾀﾞｰ職＞：276,000円～
＜実務経験有＞：261,000円～
＜実務経験無＞：245,000円～
＊上記は、30歳以上、介護支援専門員資格手当（保有＋活用）を含み、残業代は含まない
＊経験、年齢、能力、保有資格により決定
【残業手当】支給あり（※当社規程に基づく管理監督職を除く）
【家族手当】社会保険扶養対象者のみ（1人目：5千円／2人目以降：3千円）
【通勤手当（契約社員も対象）】就業規則にもとづき全額支給
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）
【資格手当（保有・活用）】
＊複数資格該当の場合、上限設定あり 詳細は就業規則にもとづく
①介護福祉士 [保有]1万円 ＋ [活用]0.5万円
②介護支援専門員 [保有]1万円 ＋ [活用]1万円（③との重複不可）
③主任介護支援専門員 [保有]1.5万円 ＋ [活用]1万円（②との重複不可）
④社会福祉士 [保有]1.5万円 ＋ [活用]0.5万円
・賞与 年2回（6月・12月） 昨年支給実績：1.5ヶ月/年
・健康保険（全国健康保険協会）、介護保険、厚生年金、雇用保険
・介護資格取得支援施策
・慶弔見舞金制度
・グループ割引制度
・育児・介護休暇等制度
・退職金制度 （正社員として３年以上勤務された方が対象）
・定期健診、インフルエンザ予防接種
・入社時有給休暇付与
・表彰制度
・（正社員対象）ケアマネジャーや介護福祉士、社会福祉士、看護師、理学療法士など資格手当の支給対象となる資格が多数あり、合格した場合はスクーリング費用や書籍代等について一部補助します。
・月の休日は会社規定による（別途明示）
・有給休暇 入社時付与：1～3日、その後、6ヶ月以内：10日付与、毎年1回付与
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